Nos complace compartir con usted los resultados de nuestro trabajo, las novedades de la empresa y brindarle novedades oportunas y las condiciones de nombramiento y retiro del personal.
Taixing continúa mejorando sus capacidades de desarrollo a largo plazo fortaleciendo el aprendizaje interno, promoviendo mejoras prácticas en la gestión, promoviendo la innovación tecnológica y mejorando el bienestar de los empleados.
Para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y proteger la salud de los empleados durante los períodos de altas temperaturas, Taixing New Materials Co., Ltd. lanzó recientemente una serie de iniciativas de refrigeración de verano. A través de medidas prácticas, la empresa brindó a los empleados de primera línea y a los equipos de seguridad locales apoyo en protección contra el calor, demostrando su compromiso con la fabricación responsable y el bienestar de los empleados.
Desde principios de año, Taixing ha estado implementando continuamente una iniciativa en toda la empresa centrada en la optimización de costos, la mejora de la eficiencia operativa y el desarrollo empresarial sostenible. Al integrar la gestión de costos en cada etapa de producción, adquisiciones y operaciones de mercado, la empresa maximiza la utilización de recursos, mejora la productividad y crea valor a largo plazo para clientes y socios en todo el mundo.
La eficacia y la vida útil del revestimiento ignífugo de tipo expansión aplicado aquí dependen en gran medida de la estabilidad inherente del retardante de llama del núcleo: polifosfato de amonio (APP). Este artículo profundizará en por qué el grado de agregación (valor N) de una APP debe ser superior a 1000 en entornos marinos extremadamente hostiles.
En el camino tecnológico del retardante de llama libre de halógenos de polipropileno (PP), el sistema retardante de llama expansivo basado en polifosfato de amonio (APP-IFR) y el sistema retardante de llama sinérgico basado en hipofosfito de aluminio (AHP) son dos soluciones convencionales y altamente eficientes con diferentes mecanismos.
Cuando los jóvenes prosperan, la empresa prospera; cuando los jóvenes son fuertes, la empresa es fuerte. En Taixing Co., Ltd., hay un joven profesional destacado: se desempeña como Director de la Oficina General (que actúa como "mayordomo jefe" que coordina las operaciones diarias) y como especialista en adquisiciones (que actúa como "guardián" que controla la entrada de materiales).
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